在油气开发、城市燃气、火力发电等传统能源领域，生产一线、基层单位都存在较大的人才缺口。
（文
本报记者朱妍董梓童）
“我主动放弃保研到煤矿工作，觉得到生产一线才能真正学以致用，对口就业前景也会更好些。毕竟学了4年采矿，对煤炭行业很热爱。”近日在接受记者采访时，国内某重点高校采矿专业届毕业生李健讲述了自己的求职心路。不久前，他刚刚入职中煤新集公司新集二矿。
李健同时坦言，这样的选择在采矿专业很少见。“不要说放弃读研了，就连到煤矿一线的同学也不算多，相比之下更愿意继续深造、考选调生或跨领域择业。矿区大多偏远，工作和生活条件相对艰苦，有人较为抵触，有人较难适应。”
学采矿的学生不下井，并非偶发现象。据记者了解，在油气开发、城市燃气、火力发电等传统能源领域，生产一线、基层单位都存在较大的人才缺口。
▲在山西大同塔山煤矿，综采队员工通过智能化控制台操作设备。赵军/摄
企业渴求跨专业复合型人才
伴随传统能源行业加速转型，企业的人才需求不减反增，尤其对跨专业复合型人才的需求呈现出增长态势。
“跟我一批入职的大约30多人，公司招聘要求比较严格，非煤炭专业院校学生很难进，对成绩也有门槛。”李健介绍，煤矿智能化建设是大势所趋，矿井对复合型人才的需求很大。“比如，要求煤炭开采与计算机、人工智能等跨专业知识相结合。面对新装备和新技术，有一定基础的年轻人更容易上手。”
开滦集团人力资源部培训科长田福民证实，推进智能煤矿建设旨在减人提效，但不等于不要人。相反，煤矿对专业技术人才的要求越来越高。“不仅要具备采掘专业能力，还要熟悉信息化等跨领域知识，比如能够对智能化设备现场施工、安装调试。目前，结构性缺人问题突出，尤其是一线员工的补充仍不乐观。”
类似的诉求同样存在于火电行业。“明显感觉到年轻人不愿来电厂，即便来了，相当一部分也不愿从事一线生产工作，还有些人入职一段时间会提出转岗去水电或新能源电站。”湖南某中型火电厂负责人告诉记者，“实际上，电厂对人才的学历、专业能力及经验要求都很高，特别是在数控化方面迫切需要积累数字化、智能化经验，我们更希望招到有相关专业背景的人。”
“燃气行业人才缺口仍在扩大。”同济大学机械与能源工程学院燃气工程所教授秦朝葵联合中国城市燃气协会曾做过人才调研，对象涵盖24家天然气销售企业、4家专业设计公司及4家专业设备制造企业。结果显示，未来5年，行业年需求量在人。“目前，设置城市燃气工程专业的院校每年毕业人数合计在-人，人才严重匮乏，但几乎所有企业都希望从/院校招人。”
毕业生更
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