天下没有不散之筵席。
7月14日，东来涂料技术（上海）股份有限公司发布了一则关于变更公司副总经理、财务总监及独立董事的公告。
公告显示，东来涂料原公司副总经理、财务总监苏爽因个人职业规划原因申请辞去公司副总经理、财务总监职务。苏爽先生提交的书面辞职报告自送达董事会之日起生效；独立董事李宁因个人原因辞去公司第二届董事会独立董事及董事会审计委员会、薪酬与考核委员会委员职务。
有人走，就有人来。为了填补空缺，东来涂料聘任余东文为公司副总经理、财务总监，提名王健胜为公司独立董事候选人。
公告显示，余东文，高级会计师。曾任中国华源集团有限公司财务部部长助理、上海华源复合新材料有限公司总会计师、温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司财务总监，年8月至年6月，就职于上海贵源生态园林工程有限公司，任财务总监，著有《超级集团财务》。
王健胜，上海市虹口区第十二届、第十三届政协委员。现任上海市司法会计鉴定专家委员会专家、上海市司法鉴定协会会计专业委员会主任委员。年至年就职于上海宏华会计师事务所有限公司；年11月至今就职于上海复兴明方会计师事务所有限公司，任主任会计师、执行董事。
东来涂料作为中国汽车漆行业的领导者，在汽车修补涂料、汽车内外饰件工业涂料和氟碳保护涂料等方面具有领先发展技术和地位。企业覆盖全国1、2、3线城市，并在北京、上海、广州、深圳、南京、东莞、苏州、杭州、郑州、合肥设有直属公司，产品销往全球多个国家和地区。时下，东来涂料已成为日产、大众、标致雪铁龙、丰田、本田、现代、起亚等众多汽车厂商的认证供应商。
多家巨头频现人事变动
涂料行业的“人事变动”向来都是充满了突发性和不确定性，经常打市场一个措手不及。这边“旧人”辞职，那边“新官”上任。
今年3月，涂料巨头宣伟公司宣布总裁兼首席运营官戴维·B·塞维尔DavidB.Sewell决定于3月12日营业结束时辞职，成为该企业以外的另一家涂料企业的首席执行官。据悉，DavidB.Sewell的首席运营官职位不会立即任命。宣伟董事长兼首席执行官JohnG.Morikis将担任主席，并承担DavidB.Sewell的主要职责和责任。
3月1日，世界领先的涂料制造商海虹老人（Hempel）宣布，DavidHeal加入了海虹老人并领导其可再生能源部门，因为海虹老人希望加强其领导地位，这是其对可持续发展承诺的一部分。
3月1日，PPG宣布任命吴晓冬（TonyWu）为亚洲区汽车修补漆副总裁，他将直接向全球汽车修补漆副总裁ChanceyHagerty汇报，以接替已宣告将于3月19日退休的袁洁仪（PaulineYuen）的职位。
3月2日，PPG宣布，现任工业涂料业务主管约翰·斯蒂芬森(JohnStephenson)已被提升为收购整合总监。
4月6日，立邦中国宣布任命蔡英华先生出任建筑涂料事业群总裁。他将向立邦中国区总裁钟中林先生汇报，钟中林先生不再兼任建筑涂料事业群的管理工作，之后将更聚焦立邦在中国区的整体战略及运营管理。
5月24日，PPG又宣布了两项行政任命，美洲区汽车OEM涂料现任副总裁DianeKappas将担任全球可持续性副总裁；现任美洲工业涂料副总裁AndrewCarroll将担任美洲区汽车OEM涂料和移动部门副总裁，该任命自7月1日起生效。
PPG董事长兼首席执行官MichaelMcGarry表示：“我们对未来出行技术的持续投资，使我们的汽车客户能够加快电动汽车的推出，这是最明显的证明。Diane将在新成立的专注于可持续发展的全球角色中，通过PPG的丰富经验以及与客户合作解决问题的能力进一步推动这一核心业务。Andrew的新领导角色对于继续与我们的汽车OEM客户合作并满足他们不断发展的需求至关重要。”
破局之道从“高层调整”开始
据市场调查统计，年以来，涂料行业内已有大数十余位高管离职，包括PPG、美涂士、杜邦、东方雨虹、阿克苏诺贝尔、金力泰、集泰股份、华谊集团、立邦、艾仕得、菱湖股份、宝塔山漆等企业。
这股“离职潮”中不乏上市涂企、知名高管、企业“一把手”，甚至是企业老员工。去年“涂料行业薪酬报告”数据显示，涂料行业平均离职率为11%，超出正常范围（3%-10%），经理层、主管/高级专业层离职率更是接近10%。
企业人事变动，原因是多样的。部分企业是基于自身对团队的培养考量，进行转型升级和战略调整；部分企业是因为高层突然离职而产生临时变动，还有一些则是双方合作不佳。但不管如何，人事变动或多或少都会从多方面影响公司的生产经营，对企业的长期稳定发展具有打击性和破坏性。
自年疫情突发以来，涂料行业饱受冲击，市场规模被压缩，上下游企业轮番上演价格游击战，甚至有不少涂企调整发展策略，以缩减成本，保住生存空间。
今年3月以来，涂料原材料出现多轮价格上涨，部分原材料价格涨幅超过%，从之前的苏伊士运河堵塞事件，到疫情再起波澜，涂料行业经受了几番涨价潮，不少涂料企业苦不堪言。据统计，今年已有超过多家涂企上调了销售价格，以应对市场冲击。
在如此变幻莫测的市场环境下，企业面临“人事变动”又在情理之中。既然没办法改变市场，那就调整自身，创新求变。不少巨头抓住机会逆风而上，调整战略布局，推动中高端产品的研发与铺排，试图在困境中浴火重生。
据业内人士介绍：“当前环境下，涂料企业的人事变动还将持续一段时间！”
市场风云时刻在变，企业要发展肯定要紧跟国际环境变化，坚持变革与调整，或许“人事变动”是一个不错的破局之举。
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