一说到劳动者试用期被辞退，大家的第一想法可能会是企业恶意解除劳动合同，劳动者作为弱势群体，理应要求公司支付赔偿金。可是，只要公司主动解除劳动关系就必须要支付赔偿金吗？答案是否定的，具体还要看解除劳动关系的原因，是否达成解除条件，不能一概而论。
去年年底，象山法院受理了一起劳动争议案件，原告李某系于年7月通过招聘进入被告X公司，双方就工作岗位、薪资待遇、试用期限等进行约定，并签订劳动合同。没想到工作一个月后，李某收到了公司发出的解除劳动合同通知书。为此，李某以公司无故解除劳动合同为由，一纸诉状将X公司诉至法院，要求支付赔偿金。X公司表示，之所以聘用李某，系因其应聘时简历上填写的工作经历与所聘岗位有较高匹配度，但之后发现李某的工作经历均系编造，且其在工作效率、执行力、责任感等方面表现较差，未能达到公司考核录用条件。另外，李某也未向公司提供学历证书、离职证明等相关材料，属于约定不予录用的情形，故而解除了与李某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制服的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因上述情形解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中，李某不仅虚构工作经历，以欺诈的手段使X公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，还未按照合同约定按时向X公司提供学历证书等材料，符合不予录用情形。故而本案中，X公司无需向李某支付赔偿金。法官说法
试用期是劳动者和用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、适应而约定的考察期。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动关系。否则，用人单位应承担违法解除劳动关系的法律责任。
用人单位在招聘录用员工时，应将录用条件具体细化，为试用期考核提供客观准确的依据，这样不管录不录用都有迹可循，减少不必要的纠纷。劳动者在应聘时，应如实提供自己的工作、学习经历，如编造相关经历，则构成欺诈，用人单位有权依法解除劳动关系。能否胜任岗位工作不看简历而看能力，特别是试用期的新员工，要系好在新公司的“第一粒纽扣”，在试用期间尽快适应、勤勉工作。
来源：宁波象山法院
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